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FAQ
Carências em um plano de saúde são períodos de espera definidos pela operadora antes que os beneficiários possam utilizar certos serviços médicos.
As carências podem incluir atendimentos ambulatoriais, internações hospitalares, partos, doenças pré-existentes e procedimentos de alta complexidade, variando de acordo com o plano e a operadora.
A coparticipação em um plano de saúde envolve os beneficiários pagando uma parte dos custos de serviços de saúde que utilizam, além da mensalidade.
A porcentagem e os limites de coparticipação variam de acordo com cada convênio.
A vantagem é que os planos com coparticipação tendem a ter mensalidades mais baixas, tornando-os mais acessíveis, mas a desvantagem é a imprevisibilidade dos custos com base no uso dos serviços de saúde. É essencial entender as regras do plano antes de escolhê-lo.
- Benefício de retenção de talentos: Oferecer um plano de saúde pode ser um atrativo significativo para atrair e reter talentos. Os funcionários valorizam os benefícios de saúde como parte do pacote de remuneração.
- Acesso a cuidados de saúde: Os funcionários têm acesso a serviços médicos, hospitalares, e odontológicos de qualidade, o que pode melhorar sua saúde e bem-estar.
- Redução de faltas e afastamentos: Funcionários com acesso a cuidados de saúde adequados tendem a faltar menos ao trabalho, o que pode melhorar a produtividade da empresa.
- Cobertura para familiares: Muitos planos de saúde empresariais permitem que os funcionários incluam seus cônjuges e filhos como dependentes, oferecendo proteção para toda a família.
Para escolher o melhor plano de saúde, leve em consideração suas necessidades de saúde, cobertura de serviços, rede de médicos e hospitais, custos (mensalidades, coparticipação e franquias), reputação da operadora, carências, e eventuais benefícios extras.
Entre em contato conosco e faça uma análise detalhada para encontrar o plano que melhor atenda às suas necessidades e orçamento.